Partnership保険代理店の方へ
Working Environment社内環境
社員が働きたい会社になる。
MAパートナーズは、個人の能力を最大限に生かし、やりがいと働く会社と仕事に誇りが持てる会社です。「地域の核となる」新総合代理店になるべく、「組織力」「営業力」「自己実現力」を結集し「連携開拓方式」「集約化」のチカラによる拡大で、さらなる信頼と満足感を与える会社を目指しています。
充実した福利厚生
安心して働ける環境づくり
創業後すぐから人材の定着が安定している弊社ですが、2023年に現代の基準に合わせて制度のアップデートを行いました。また、時代の変化によってこれから必要とされる新たなスキルや知識を身に着けるために従業員が学習できるリスキリング制度を導入しています。
次世代に合わせた正しい知識と技術を身につける
これからの代理店経営に必要な社会課題に関する知識、財務・税務、人事・労務リスクに関する知識、企業DX戦略に関する知識、企業活動における法律に関する知識など複合して学習することで、総合的にリスクコンサルティングを行うことのできる保険のプロフェッショナルを目指せます。従業員全体のナレッジを強化し、一人一人が自信を持つことで、より安定したサービスの提供を図ります。
- ◇リスク診断
- ◇ＳＤＧｓ・社会課題解決
- ◇税務インパクトシュミレーション
- ◇人事労務リスク対策・総合支援
- ◇情報セキュリティ対策
など 全25講座
働きたい会社であるために
わかりやすい評価制度
等級・役職基準を統一し、役割と働き(成果)に見合う給与体系を設定しています。適正な評価はサービスの生産性と品質を高め、互いに切磋琢磨しながら成長できる健全な競争力を育てると考えています。新規採用力強化への結びつきを念頭に、全従業員にわかりやすい制度づくりを心がけています。
給与体系に明確な基準を設定
業績評価と行動評価の設定は、平等な条件のもと、目的と目標が明確になりやすく、並べて考えることで「なにを努力すれば良いのか」のポイントを探りやすく、マネジメントを通して従業員のモチベーションの維持と向上をサポートすることが可能です。
確定拠出年金制度
将来の不安なく日々の業務と向き合うために
退職金制度として企業型確定拠出年金制度を採用。将来的に受給できる年金への不安が懸念される中で、従業員のみなさまが安心して長く働けるための制度として導入いたしました。導入に向けて、投資教育セミナーやeラーニングを受講し、金融商品知識の習得にも役立っています。
採用希望の方へ
まずはお問い合わせください
弊社では、日々の業務を通じて地域社会と経済の発展を支える仲間を募集しています。可能性に満ち、挑戦し続けられる向上心をお持ちの方はぜひご応募ください。募集の有無については、お問合せください
- お問い合わせ先：
- info@ma-partners.com
提携・採用に関するお問い合わせは
お電話またはメールでお寄せください。
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